姉は人事部というわけではないのですが、採用する側の意見を昨日聞きました。

曰く、最終的には巡り合わせ。
大企業とかになるとまた話は違うのでしょうが、
例えば、今会社にパソコンのスキルが高い人がたくさんいたとする。
そこにパソコンのスキルが高い人はそんなに欲しくない…ということ。
逆に今パソコンのスキルが皆持ってない、とかだったら、是非！ってことになる。
もちろんそれは「人として馬が合うか？」っていうのが大前提に入ってきますが、
巡り合わせっていうのも大きな一因なんだなぁと話を聞いて納得。

無理に着飾って向いてない仕事をし続ける方が辛いっていう話もしました。
努力しても出来ないということは少なからず人にはある、ということです。
多少は経験で補えることであっても、向いてないことはやっぱり失敗が多くなってしまう。
例えば即断力とか、コミュニケーション能力とか。
会話の意図をくむのが苦手、とか、状況から判断して今の最善手はどれか、とか。
どの職業によってどれが一番大事っていうのは違ってきますけど、
でも苦手なことが一番必要なことだったらそれは仕事する人も、してもらう人も辛い話だよね？と。

まぁそう、巡り合わせと考えてもやっぱり緊張するもんは緊張します…